Atualmente, as empresas têm buscado a
contratação de pessoas comprometidas com suas responsabilidades e com seu
trabalho.
Mas o que é estar comprometido com o
trabalho?
Comprometer-se é mais que estar
envolvido, interessado, obrigado, responsabilizado. É botar paixão no que faz,
dar sempre o “algo mais”, se destacar apresentando diferentes soluções, aliando
empenho, iniciativa e criatividade. Como diria um velho amigo meu, é
encantar o cliente, seja ele um cliente interno (colega de trabalho) ou
externo (um comprador).
O mercado hoje mais do que nunca exige
pessoas que atendam às novas demandas do mundo globalizado e competitivo, que a
cada dia vem enxugando postos de trabalho e exigindo pessoas capacitadas e
qualificadas.
Independentemente do tamanho da
organização, a expectativa do empregador é formar uma equipe sólida e eficiente que esteja realmente envolvida com a política da empresa,
suas metas e resultados. Desta forma, a visão do empregado que simplesmente
“cumpre” com suas obrigações está fora de propósito.
Hoje a busca é por profissionais
(colaboradores) que provem mesmo a que vieram e vejam nos desafios novas
oportunidades de crescimento.
Mas para que organização obtenha maior
possibilidade de acerto ela devera estar atenta a alguns pontos importantes.
É muito difícil para a organização
selecionar alguém já com este perfil. Isso porque, durante o processo de
seleção (entrevista), todos se mostram interessados pela vaga e apaixonados
pela área de atuação.
A alternativa, neste caso, é que o
candidato a vaga seja mesmo observado durante certo tempo. Por isso, se você
tem se sentido assim em seu emprego, console-se. A finalidade é conhecê-lo
melhor, verificando até que ponto está envolvido com a empresa.
Caso esteja em busca de sua
ascensão profissional, observe atentamente a sua maneira de encarar o trabalho.
Lembre-se que você passa maior parte do
seu tempo dentro da empresa. Neste caso, por mais que procure “simular” uma
situação, não poderá sustentá-la por muito tempo. É necessário, para um bom
resultado, uma convergência de idéias e objetivos. Caso contrário, tudo ficará
muito mais difícil.
Outro ponto a ser observado é a ética.
O que significa ética?
Este tem sido um aspecto bastante
valorizado no meio corporativo., afinal, como contratar ou promover alguém,
se não há confiança?
A competição no mercado de trabalho tem
se mostrado cada vez mais acirrada. Se você sente isso como profissional, saiba
que o mesmo acontece com as empresas: todas procuram um lugar ao sol. Por este
motivo, trabalham com alternativas de aumentar sua receita, reduzir suas
despesas e criar diferenciais em seus produtos e serviços. Suas equipes, além
de qualificadas, precisam ser eficientes e confiáveis. E é aí que entra a ética.
Neste aspecto, se está à procura de uma
nova colocação, esteja bastante atento a alguns aspectos que lhe “incriminam”
durante uma entrevista. Jamais pense em fazer algum comentário maledicente,
mesmo em tom de desabafo, sobre seu emprego atual ou anterior. Esta postura
desconta vários pontos de seu conceito final.
Saber trabalhar em equipe é outro ponto
muito importante, preze pelo trabalho em grupo, respeitando opiniões e
buscando a excelência dos resultados. Você terá ainda melhor reconhecimento
se, além do seu bom desempenho, conseguir motivar a equipe que trabalha ao seu
lado.
O importante é se mostrar sempre
disposto ao trabalho. Isso não significa bajular ou fazer média: trata-se
apenas de se sentir verdadeiramente motivado pelo que faz. Se algo não anda bem
neste aspecto, talvez seja a hora de pensar melhor a respeito.
Helielcio Jesus Vieira (extraído da internet)
" A potência intelectual de um homem se mede pelo humor que ele é capaz de manifestar."
